Помощь студентам - решение задач и контрольных работ

Помощь в решении ваших задач вы можете найти, отправив сообщение WhatsApp, ВКонтакте или Viber. Заполнение формы с личными данными и регистрация на сайте не нужна. Мгновенная связь через в любое время и на любом этапе заказа. Общение с автором студенческих работ без посредников.
Опыт работы более 20 лет.
Оплата на карту Сбербанка (другие распространенные способы оплаты по договоренности).
Стоимость решения домашней работы начинается от 50 р. за задачу (но не менее 300 р. за весь заказ). Подробное оформление с выводами. Стоимость помощи на экзамене онлайн (в этом случае необходима 100% предоплата) - от 1000 р. за решение билета.

Показатели движения персонала

Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели по приему и увольнению, называемые оборотом рабочей силы. Абсолютный оборот по приему или увольнению определяется числом соответственно принятых или уволенных. Относительный оборот, называемый коэффициентом оборота, определяется как отношение числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников.  В число принятых включаются работники, зачисленные в отчетном периоде в организацию приказом или распоряжением нанимателя о приеме на работу. В число выбывших включаются все работники, оставившие работу независимо от причин выбытия, увольнение которых оформлено приказом.

В статистической отчетности из общего числа уволенных работников выделяются лица, выбывшие: по сокращению штатов по причине ликвидации или реорганизации строительной организации или сокращения численности работников; по собственному желанию; уволенные за прогул и другие нарушения дисциплины.

Выбытие работников по причинам производственного и общегосударственного характера, а также по естественным причинам образует необходимый оборот, а увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по служебному несоответствию образует излишний оборот.

Отношение величины излишнего оборота к среднесписочной численности называется коэффициентом текучести. Для характеристики стабильности кадров рассчитывается коэффициент постоянства как отношение числа рабочих, состоящих в списках весь год, к среднесписочной численности работников.

Движение рабочей силы находит отражение в балансе рабочей силы.

Условие задачи

Имеются следующие данные по двум цехам предприятия за первое полугодие 2010 года:

Наименование показателя Значение показателя
Цех 1 Цех 2
Отработано рабочими, чел.-дн. 91548 40465
Целодневные простои, чел.-дн. 50 30
Неявки – всего, чел.-дн. 45600 20140
Принято рабочих –всего, чел. 12 10
Выбыло рабочих - всего 24 18
в том числе по причинам:    
прекращение срока договора 3 2
призыв на военную службу 2 3
выход на пенсию 6 3
по собственному желанию 11 9
за нарушения трудовой дисциплины 2 1

1. Определите по каждому цеху и в целом по предприятию:

а) среднюю списочную численность персонала (рабочих); б) оборот по приему, оборот по выбытию, общий оборот персонала; в) абсолютный размер текучести персонала, текучести персонала организации, замещения персонала.

2. Выполните сравнительный анализ полученных результатов.

Сделайте выводы.

Решение задачи

Вычисление календарного фонда рабочего времени и среднесписочной численности рабочих

Вычислим календарный фонд как сумму явок и неявок на работу:

Цех 1: 

Цех 2: 

В первом полугодии 2010 года 181 день.

Среднесписочную численность найдем как отношение календарного фонда рабочего времени к количеству дней в периоде:

Оборот по приему, по выбытию. Общий оборот персонала

Оборот по приему:

Оборот по выбытию:

Общий оборот персонала:

 

Текучесть персонала

Выбытие работников по причинам производственного и общегосударственного характера, а также по естественным причинам образует необходимый оборот, а увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по служебному несоответствию образует излишний оборот.

Абсолютный размер текучести персонала:

По первому цеху: 

По второму цеху: 

Вычисление коэффициента текучести и коэффициента замещения

Отношение величины излишнего оборота к среднесписочной численности называется коэффициентом текучести.

 

Коэффициент замещения:

Вывод к задаче

Таким образом средняя численность персонала в первом цеху составила 758 чел., во втором цеху 335 чел. Общий оборот персонала в первом цеху составил 36 чел., а во втором цеху 28 чел. Текучесть персонала во втором цеху больше чем в первом.

 

Сохранить ссылку на страницу в социальной сети:

Помощь в решении ваших задач по статистике вы можете найти, отправив сообщение в ВКонтакте, WhatsApp, на Viber или заполнив форму.
Оплата на карту Сбербанка (другие распространенные способы оплаты по договоренности).
Стоимость решения домашней работы начинается от 100 р. за задачу (но не менее 300 р. за весь заказ). Подробное оформление с выводами. Стоимость помощи на экзамене онлайн (в этом случае необходима 100% предоплата) - от 1000 р. за решение билета. Подробнее...

@100task.ru 2009-2018 Москва Спб Екатеринбург Сургут Самара Краснодар Омск