Помощь студентам - решение задач и контрольных работ

Помощь в решении ваших задач вы можете найти, отправив сообщение ВКонтакте, WhatsApp, Telegram или Viber.
Возможно срочное решение - от суток до нескольких часов, онлайн-помощь на экзамене.
Заполнение формы с личными данными и регистрация на сайте не нужны. Мгновенная связь в любое время и на любом этапе заказа. Общение с автором студенческих работ без посредников. Опыт работы более 20 лет.
Стоимость решения контрольной работы начинается от 50 р. за задачу (но не менее 300 р. за весь заказ).

Календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени, коэффициенты использования фондов

Краткая теория

Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах по работникам, учтенным при расчете среднесписочной численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних показателей. Отработанным считается человеко-день, когда работник, явившись на работу, приступил к ней, независимо от продолжительности времени работы. Кроме отработанных человеко-дней учету подлежат также целодневные (целосменные) простои, ежегодные отпуска, учебные отпуска, неявки по болезни, неявки, разрешенные законом, и с разрешения нанимателя, дополнительные отпуска, отпуска по инициативе нанимателя, прогулы, массовые невыходы на работу (забастовки), выходные и праздничные дни.

Отработанным человеко-часом считается час чистой работы без внутрисменных простоев. Внутрисменными простоями считается время неплановых перерывов в работе в течение рабочего дня или смены продолжительностью 5 минут и больше, а в отдельных производствах (на конвейерах, поточных линиях и т.п.) продолжительностью больше одной минуты, которые оформляются документально (листками о простое).

Внутрисменные простои учитываются отдельно. В общем числе отработанных человеко-часов учитываются все фактически отработанные работниками человеко-часы, включая сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с нанимателем в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы.

По данным об отработанных человеко-днях и человеко-часах определяются календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени. Календарный фонд рассчитывается как сумма явок и неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных дней, а максимально возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков. Максимально возможный фонд может быть определен как сумма явок и в пределах максимально возможного фонда неявок, к которым относятся отпуска по учебе, дополнительные отпуска, предоставляемые по решению трудового коллектива и нанимателя, неявки по болезни, другие неявки, разрешенные законом и нанимателем, а также прогулы и массовые невыходы на работу (забастовки). Явки, в свою очередь, состоят из отработанного времени и целодневных простоев. Использование фондов рабочего времени характеризуется коэффициентами использования, рассчитываемыми как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду.

Пример решения задачи

Условие задачи

Известны следующие данные об использовании времени промышленно-производственных рабочих предприятия за два года, чел.-дней:

Наименование показателя Базисный год Отчетный год
Отработано рабочими 204716 199366
Целодневные простои 2 --
Неявки на работу:    
ежегодные (очередные) отпуска 15915 16117
отпуска по учебе 504 450
отпуска по беременности родам 1115 944
болезни 14275 14087
прочие неявки, разрешенные законом 2857 352
неявки с разрешения администрации 876 553
прогулы 448 374
массовые невыходы на работу в связи с акциями протеста и забастовками 600 800
праздничные и выходные дни 90112 88157
Отработано рабочими – всего, чел.-часов 1623072 1587002
в том числе сверхурочно 8743 9382
Установленная продолжительность рабочего дня, час. 8 8
  1. Определите в базисном и отчетном периодах: а) календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени промышленно-производственных рабочих.
  2. Постройте балансы рабочего времени в человеко-днях в базисном и отчетном периодах.
  3. Определите показатели использования календарного, табельного и максимально-возможного фондов рабочего времени.
  4. Определите структуру максимально-возможного фонда рабочего времени в базисном и отчетном периодах и исследуйте ее динамику.
  5. Определите в базисном и отчетном периодах: а) среднюю фактическую продолжительность рабочего дня полную и урочную; б) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода.
  6. Определите в базисном и отчетном периодах: а) коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня; б) коэффициент использования рабочего периода; в) интегральный коэффициент использования рабочего времени.
  7. Проведите сравнительный анализ использования рабочего времени в отчетном и базисном периодах.

Результаты расчетов представьте в таблице.

Сделайте выводы.

Если ваш допуск к сессии зависит от решения блока задач, а у вас нет ни времени, ни желания садиться за расчёты – используйте возможности сайта 100task.ru. Заказ задач – дело нескольких минут. Подробно (как оставить заявку, цены, сроки, способы оплаты) можно почитать на странице Купить решение задач по статистике...

Решение задачи

Календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени

 

1) Календарный фонд определяется как сумма явок и неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного праздничных и выходных дней, а максимально-возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков.

В базисном периоде:

 

В отчетном периоде:

 

Баланс рабочего времени

 

2)

Баланс рабочего времени в базисном периоде

Ресурсы рабочего времени   Использование рабочего времени  
Календарный фонд 331420 Фактически отработанно 204716
Праздничные и выходные 90112 Не использовано по уважительным причинам 19627
Очередные отпуска 15915 В т. ч.  
    отпуска по учебе 504
    отпуска по беременности и родам 1115
    по болезни 14275
    неявки, разрешенные законом 2857
    неявки с разрешения нанимателя 876
    Потери рабочего времени 1050
    В т. ч.  
    Целодневные пропуски 2
    Прогулы 448
    Забастовки 600
Максимально-возможный фонд 225393 Максимально-возможный фонд 225393

 

Баланс рабочего времени в отчетном периоде

Ресурсы рабочего времени   Использование рабочего времени  
Календарный фонд 321200 Фактически отработанно 199366
Праздничные и выходные 88157 Не использовано по уважительным причинам 16386
Очередные отпуска 16117 В т. ч.  
    отпуска по учебе 450
    отпуска по беременности и родам 944
    по болезни 14087
    неявки, разрешенные законом 352
    неявки с разрешения нанимателя 553
    Потери рабочего времени 1174
    В т. ч.  
    Целодневные пропуски --
    Прогулы 374
    Забастовки 800
Максимально-возможный фонд 216926 Максимально-возможный фонд 216926

 

Коэффициенты использования календарного, табельного и максимально-возможного фонда

3) Показателя использования фондов определяются отношением отработанных человеко-дней к величине фонда рабочего времени.

В базисном периоде:

Коэффициент использования календарного фонда:

Коэффициент использования табельного фонда:

Коэффициент использования максимально-возможного фонда:

 

В отчетном периоде:

Коэффициент использования календарного фонда:

Коэффициент использования табельного фонда:

Коэффициент использования максимально-возможного фонда:

 

Структура и динамика структуры максимально-возможного фонда

4) Вычислим структуру максимально-возможного фонда:

Составим расчетную таблицу:

Использование рабочего времени Человеко-дней Структура, % Изменение структуры, п.п.
базисный период отчетный период базисный период отчетный период
Фактически отработано 204716 199366 90.8 91.9 1.1
Не использовано по уважительным причинам 19627 16386 8.7 7.6 -1.2
Потери рабочего времени 1050 1174 0.5 0.5 0.1
Всего 225393 216926 100.0 100.0 -

 

Средняя продолжительность рабочего дня, рабочего периода и среднесписочная численность рабочих

5)

а) Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в базисном периоде:

Полная:

Урочная:

 

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в отчетном периоде:

Полная:

Урочная:

 

б) Среднесписочная численность рабочих:

В базисном периоде: 

В отчетном периоде:

 

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода:

 

В базисном периоде: 

В отчетном периоде:

 

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня и рабочего периода. Интегральный показатель использования рабочего времени

6)  Коэффициент использования рабочего дня  определяется делением средней фактической полной продолжительности рабочего дня на установленную продолжительность рабочего дня . Формула для расчета этого показателя имеет вид:

В базисном периоде:

В отчетном периоде:

 

Коэффициент использования продолжительности рабочего периода  равен частному от деления среднего фактического числа дней работы в расчете на одного рабочего в исследуемом периоде на располагаемое число дней работы . Располагаемое число дней определяется вычитанием из календарного фонда времени одного рабочего праздничных и выходных дней и среднего числа дней отпуска в расчете на одного рабочего:

В базисном периоде:

Фактическое число дней работы на одного рабочего:

Располагаемое число дней работы на одного рабочего:

 

 

В отчетном периоде:

Фактическое число дней работы на одного рабочего:

Располагаемое число дней работы на одного рабочего:

 

 

Интегральный показатель использования рабочего времени равен произведению двух предыдущих коэффициентов:

В базисном периоде:

В отчетном периоде:

 

7) Таким образом в отчетном периоде интегральный показатель использования рабочего времени больше, чем интегральный показатель использования рабочего времени в отчетном периоде – рабочее время в отчетном периоде использовалось лучше.

 

Представим результаты расчетов в таблице:

Показатели Базисный период Отчетный период
Календарный фонд, человеко-дней 331420 321200
Табельный фонд, человеко-дней 241308 233043
Максимально-возможный фонд, человеко-дней 225393 216926
Коэффициент использования календарного фонда, % 61,8 62,1
Коэффициент использования табельного фонда, % 84,8 85,5
Коэффициент использования максимально-возможного фонда, % 90,8 91,9
Полная средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч 7,93 7,96
Урочная средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч 7,89 7,91
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дней 226 227
Коэффициент использования рабочего дня, % 99,1 99,5
Коэффициент использования продолжительности рабочего периода, % 91,1 91,9
Интегральный показатель использования рабочего времени, % 90,3 91,4

 

Вывод

Анализируя сводную таблицу показателей можно увидеть, что показатели использования рабочего времени в отчетном периоде лучше показателей использования рабочего времени в базисном периоде.

Примеры близких по теме задач

Показатели движения персонала и расчет коэффициента текучести кадров
Краткое описание показателей движения рабочей силы, также на примере показаны расчеты коэффициентов текучести кадров, оборота по приему и увольнению, общего оборота и постоянства кадров.

Система национальных счетов
Краткое описание системы национальных счетов и основные показатели этой системы. Рассматривается пример решения задачи на составление консолидированных счетов СНС.

Расчет общих коэффициентов рождаемости и смертности
Описание основных показателей естественного и механического движения населения. Рассмотрены общие коэффициенты рождаемости, смертности, механического движения, естественного и общего прироста населения.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств
Рассмотрена краткая теория и решена задача по статистике оборотных средств предприятия. На примере показаны расчеты показателей эффективности использования оборотных средств - коэффициента оборачиваемости, закрепления, продолжительности одного оборота.