Помощь студентам - решение задач и контрольных работ

Помощь в решении ваших задач вы можете найти, отправив сообщение WhatsApp, ВКонтакте или Viber. Заполнение формы с личными данными и регистрация на сайте не нужны. Мгновенная связь в любое время и на любом этапе заказа. Общение с автором студенческих работ без посредников.
Опыт работы более 20 лет.
Оплата на карту Сбербанка (другие распространенные способы оплаты по договоренности).
Стоимость решения домашней работы начинается от 50 р. за задачу (но не менее 300 р. за весь заказ). Подробное оформление с выводами. Стоимость помощи на экзамене онлайн (в этом случае необходима 100% предоплата) - от 1000 р. за решение билета.

Календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени, коэффициенты использования фондов

Краткая теория

Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах по работникам, учтенным при расчете среднесписочной численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних показателей. Отработанным считается человеко-день, когда работник, явившись на работу, приступил к ней, независимо от продолжительности времени работы. Кроме отработанных человеко-дней учету подлежат также целодневные (целосменные) простои, ежегодные отпуска, учебные отпуска, неявки по болезни, неявки, разрешенные законом, и с разрешения нанимателя, дополнительные отпуска, отпуска по инициативе нанимателя, прогулы, массовые невыходы на работу (забастовки), выходные и праздничные дни.

Отработанным человеко-часом считается час чистой работы без внутрисменных простоев. Внутрисменными простоями считается время неплановых перерывов в работе в течение рабочего дня или смены продолжительностью 5 минут и больше, а в отдельных производствах (на конвейерах, поточных линиях и т.п.) продолжительностью больше одной минуты, которые оформляются документально (листками о простое).

Внутрисменные простои учитываются отдельно. В общем числе отработанных человеко-часов учитываются все фактически отработанные работниками человеко-часы, включая сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с нанимателем в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы.

По данным об отработанных человеко-днях и человеко-часах определяются календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени. Календарный фонд рассчитывается как сумма явок и неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных дней, а максимально возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков. Максимально возможный фонд может быть определен как сумма явок и в пределах максимально возможного фонда неявок, к которым относятся отпуска по учебе, дополнительные отпуска, предоставляемые по решению трудового коллектива и нанимателя, неявки по болезни, другие неявки, разрешенные законом и нанимателем, а также прогулы и массовые невыходы на работу (забастовки). Явки, в свою очередь, состоят из отработанного времени и целодневных простоев. Использование фондов рабочего времени характеризуется коэффициентами использования, рассчитываемыми как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду.

Пример решения задачи

Условие задачи

Известны следующие данные об использовании времени промышленно-производственных рабочих предприятия за два года, чел.-дней:

Наименование показателя Базисный год Отчетный год
Отработано рабочими 204716 199366
Целодневные простои 2 --
Неявки на работу:    
ежегодные (очередные) отпуска 15915 16117
отпуска по учебе 504 450
отпуска по беременности родам 1115 944
болезни 14275 14087
прочие неявки, разрешенные законом 2857 352
неявки с разрешения администрации 876 553
прогулы 448 374
массовые невыходы на работу в связи с акциями протеста и забастовками 600 800
праздничные и выходные дни 90112 88157
Отработано рабочими – всего, чел.-часов 1623072 1587002
в том числе сверхурочно 8743 9382
Установленная продолжительность рабочего дня, час. 8 8
  1. Определите в базисном и отчетном периодах: а) календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени промышленно-производственных рабочих.
  2. Постройте балансы рабочего времени в человеко-днях в базисном и отчетном периодах.
  3. Определите показатели использования календарного, табельного и максимально-возможного фондов рабочего времени.
  4. Определите структуру максимально-возможного фонда рабочего времени в базисном и отчетном периодах и исследуйте ее динамику.
  5. Определите в базисном и отчетном периодах: а) среднюю фактическую продолжительность рабочего дня полную и урочную; б) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода.
  6. Определите в базисном и отчетном периодах: а) коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня; б) коэффициент использования рабочего периода; в) интегральный коэффициент использования рабочего времени.
  7. Проведите сравнительный анализ использования рабочего времени в отчетном и базисном периодах.

Результаты расчетов представьте в таблице.

Сделайте выводы.

Так как сайт 100task.ru c бесплатными решениями все таки коммерческий, то читателю этой страницы необходимо напомнить, что здесь можно купить качественно сделанную контрольную по статистике . :)

Решение задачи

Календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени

 

1) Календарный фонд определяется как сумма явок и неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного праздничных и выходных дней, а максимально-возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков.

В базисном периоде:

 

В отчетном периоде:

 

Баланс рабочего времени

 

2)

Баланс рабочего времени в базисном периоде

Ресурсы рабочего времени   Использование рабочего времени  
Календарный фонд 331420 Фактически отработанно 204716
Праздничные и выходные 90112 Не использовано по уважительным причинам 19627
Очередные отпуска 15915 В т. ч.  
    отпуска по учебе 504
    отпуска по беременности и родам 1115
    по болезни 14275
    неявки, разрешенные законом 2857
    неявки с разрешения нанимателя 876
    Потери рабочего времени 1050
    В т. ч.  
    Целодневные пропуски 2
    Прогулы 448
    Забастовки 600
Максимально-возможный фонд 225393 Максимально-возможный фонд 225393

 

Баланс рабочего времени в отчетном периоде

Ресурсы рабочего времени   Использование рабочего времени  
Календарный фонд 321200 Фактически отработанно 199366
Праздничные и выходные 88157 Не использовано по уважительным причинам 16386
Очередные отпуска 16117 В т. ч.  
    отпуска по учебе 450
    отпуска по беременности и родам 944
    по болезни 14087
    неявки, разрешенные законом 352
    неявки с разрешения нанимателя 553
    Потери рабочего времени 1174
    В т. ч.  
    Целодневные пропуски --
    Прогулы 374
    Забастовки 800
Максимально-возможный фонд 216926 Максимально-возможный фонд 216926

 

Коэффициенты использования календарного, табельного и максимально-возможного фонда

3) Показателя использования фондов определяются отношением отработанных человеко-дней к величине фонда рабочего времени.

В базисном периоде:

Коэффициент использования календарного фонда:

Коэффициент использования табельного фонда:

Коэффициент использования максимально-возможного фонда:

 

В отчетном периоде:

Коэффициент использования календарного фонда:

Коэффициент использования табельного фонда:

Коэффициент использования максимально-возможного фонда:

 

Структура и динамика структуры максимально-возможного фонда

4) Вычислим структуру максимально-возможного фонда:

Составим расчетную таблицу:

Использование рабочего времени Человеко-дней Структура, % Изменение структуры, п.п.
базисный период отчетный период базисный период отчетный период
Фактически отработано 204716 199366 90.8 91.9 1.1
Не использовано по уважительным причинам 19627 16386 8.7 7.6 -1.2
Потери рабочего времени 1050 1174 0.5 0.5 0.1
Всего 225393 216926 100.0 100.0 -

 

Средняя продолжительность рабочего дня, рабочего периода и среднесписочная численность рабочих

5)

а) Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в базисном периоде:

Полная:

Урочная:

 

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в отчетном периоде:

Полная:

Урочная:

 

б) Среднесписочная численность рабочих:

В базисном периоде: 

В отчетном периоде:

 

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода:

 

В базисном периоде: 

В отчетном периоде:

 

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня и рабочего периода. Интегральный показатель использования рабочего времени

6)  Коэффициент использования рабочего дня  определяется делением средней фактической полной продолжительности рабочего дня на установленную продолжительность рабочего дня . Формула для расчета этого показателя имеет вид:

В базисном периоде:

В отчетном периоде:

 

Коэффициент использования продолжительности рабочего периода  равен частному от деления среднего фактического числа дней работы в расчете на одного рабочего в исследуемом периоде на располагаемое число дней работы . Располагаемое число дней определяется вычитанием из календарного фонда времени одного рабочего праздничных и выходных дней и среднего числа дней отпуска в расчете на одного рабочего:

В базисном периоде:

Фактическое число дней работы на одного рабочего:

Располагаемое число дней работы на одного рабочего:

 

 

В отчетном периоде:

Фактическое число дней работы на одного рабочего:

Располагаемое число дней работы на одного рабочего:

 

 

Интегральный показатель использования рабочего времени равен произведению двух предыдущих коэффициентов:

В базисном периоде:

В отчетном периоде:

 

7) Таким образом в отчетном периоде интегральный показатель использования рабочего времени больше, чем интегральный показатель использования рабочего времени в отчетном периоде – рабочее время в отчетном периоде использовалось лучше.

 

Представим результаты расчетов в таблице:

Показатели Базисный период Отчетный период
Календарный фонд, человеко-дней 331420 321200
Табельный фонд, человеко-дней 241308 233043
Максимально-возможный фонд, человеко-дней 225393 216926
Коэффициент использования календарного фонда, % 61,8 62,1
Коэффициент использования табельного фонда, % 84,8 85,5
Коэффициент использования максимально-возможного фонда, % 90,8 91,9
Полная средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч 7,93 7,96
Урочная средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч 7,89 7,91
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дней 226 227
Коэффициент использования рабочего дня, % 99,1 99,5
Коэффициент использования продолжительности рабочего периода, % 91,1 91,9
Интегральный показатель использования рабочего времени, % 90,3 91,4

 

Вывод

Анализируя сводную таблицу показателей можно увидеть, что показатели использования рабочего времени в отчетном периоде лучше показателей использования рабочего времени в базисном периоде.

Сохранить ссылку на страницу в социальной сети: