Помощь студентам - решение задач и контрольных работ

Помощь в решении ваших задач вы можете найти, отправив сообщение WhatsApp, ВКонтакте или Viber. Заполнение формы с личными данными и регистрация на сайте не нужна. Мгновенная связь через в любое время и на любом этапе заказа. Общение с автором студенческих работ без посредников.
Опыт работы более 20 лет.
Оплата на карту Сбербанка (другие распространенные способы оплаты по договоренности).
Стоимость решения домашней работы начинается от 50 р. за задачу (но не менее 300 р. за весь заказ). Подробное оформление с выводами. Стоимость помощи на экзамене онлайн (в этом случае необходима 100% предоплата) - от 1000 р. за решение билета.

Календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени, коэффициенты использования фондов

Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах по работникам, учтенным при расчете среднесписочной численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних показателей. Отработанным считается человеко-день, когда работник, явившись на работу, приступил к ней, независимо от продолжительности времени работы. Кроме отработанных человеко-дней учету подлежат также целодневные (целосменные) простои, ежегодные отпуска, учебные отпуска, неявки по болезни, неявки, разрешенные законом, и с разрешения нанимателя, дополнительные отпуска, отпуска по инициативе нанимателя, прогулы, массовые невыходы на работу (забастовки), выходные и праздничные дни.

Отработанным человеко-часом считается час чистой работы без внутрисменных простоев. Внутрисменными простоями считается время неплановых перерывов в работе в течение рабочего дня или смены продолжительностью 5 минут и больше, а в отдельных производствах (на конвейерах, поточных линиях и т.п.) продолжительностью больше одной минуты, которые оформляются документально (листками о простое).

Внутрисменные простои учитываются отдельно. В общем числе отработанных человеко-часов учитываются все фактически отработанные работниками человеко-часы, включая сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с нанимателем в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы.

По данным об отработанных человеко-днях и человеко-часах определяются календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени. Календарный фонд рассчитывается как сумма явок и неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных дней, а максимально возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков. Максимально возможный фонд может быть определен как сумма явок и в пределах максимально возможного фонда неявок, к которым относятся отпуска по учебе, дополнительные отпуска, предоставляемые по решению трудового коллектива и нанимателя, неявки по болезни, другие неявки, разрешенные законом и нанимателем, а также прогулы и массовые невыходы на работу (забастовки). Явки, в свою очередь, состоят из отработанного времени и целодневных простоев. Использование фондов рабочего времени характеризуется коэффициентами использования, рассчитываемыми как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду.

Условие задачи

В годовом отчете КСП имеются такие данные об использовании рабочего времени за 2003 год (человеко-дней): отработано - 159520; количество неявок на работу - 99120, в том числе за счет очередных отпусков - 12800, отпусков на обучение - 460, отпусков в связи с родами - 700, болезнью -8340, неявок по закону -950, неявок с разрешения администрации -850, прогулов  - 80, праздничных и выходных дней -75790; количество отработанных человеко-часов - всего 1256200, в том числе в сверхнормированное время -9610.

Определите:

  1. календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени и их относительные показатели;
  2. среднесписочную, среднюю явочную и среднюю фактическую численность рабочих;
  3. среднюю фактическую длительность рабочего периода;
  4. среднюю фактическую длительность рабочего дня. Сделайте выводы.

Решение задачи

Вычисление календарного, табельного и максимально-возможного фонда рабочего времени

Календарный фонд рабочего времени соответствует сумме человеко-дней явок и неявок на работу:

 -человеко-дни явок на работу

 -человеко-дни неявок на работу

Табельный фонд рабочего времени меньше календарного на число человеко-дней неявок в праздничные и в выходные дни:

 -человеко-дни неявок на работу в праздничные и выходные дни

Максимально возможный фонд рабочего времени меньше табельного на число человеко-дней очередных отпусков:

 -человеко-дни неявок на работу в отпусках

 

Вычисление коэффициентов использования календарного, табельного и максимально-возможного фонда рабочего времени

Относительные показатели рассчитываются путем отношения фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени: 

Коэффициент использования календарного времени: 

Коэффициент использования табельного времени:

Коэффициент использования максимально-возможного фонда:

 

Среднесписочная и среднеявочная численность рабочих

2) Среднесписочная численность рабочих:

 -число календарных дней в периоде (в нашем случае в 2003 году 365 дней)

 

Среднеявочная численность:

 -количество рабочих дней в периоде (в 2003 году было 250 рабочих дней)

 

Средняя численность фактически работающих, средняя фактическая длительность рабочего периода, средняя фактическая продолжительность рабочего дня

Средняя численность фактически работающих:

 -целодневные простои

 

Среднюю фактическая длительность рабочего периода вычислим как отношение количества отработанных человеко-дней на среднесписочную численность работников:

 

Среднюю фактическую продолжительность рабочего дня вычислим как отношение отработанных человеко-часов за вычетом сверхнормированного времени к количеству отработанных человеко-дней:

Вывод к задаче

Таким образом, коэффициент использования максимально-возможного фонда составил 0,938 при средней фактической длительности рабочего периода 225 дней и фактической продолжительности рабочего дня 7,8 ч.  При среднесписочной численности рабочих 709 чел. среднеявочная численность составила 638 чел.

 

Сохранить ссылку на страницу в социальной сети:

Помощь в решении ваших задач по статистике вы можете найти, отправив сообщение в ВКонтакте, WhatsApp, на Viber или заполнив форму.
Оплата на карту Сбербанка (другие распространенные способы оплаты по договоренности).
Стоимость решения домашней работы начинается от 100 р. за задачу (но не менее 300 р. за весь заказ). Подробное оформление с выводами. Стоимость помощи на экзамене онлайн (в этом случае необходима 100% предоплата) - от 1000 р. за решение билета. Подробнее...

@100task.ru 2009-2018 Москва Спб Екатеринбург Сургут Самара Краснодар Омск