Показатели движения персонала
Краткая теория
Для характеристики движения персонала используются абсолютные и относительные показатели по приему и увольнению, называемые оборотом рабочей силы.
Абсолютный оборот по приему или увольнению определяется числом соответственно принятых или уволенных.
Относительный оборот, называемый коэффициентом оборота, определяется как отношение числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников. В число принятых включаются работники, зачисленные в отчетном периоде в организацию приказом или распоряжением нанимателя о приеме на работу. В число выбывших включаются все работники, оставившие работу независимо от причин выбытия, увольнение которых оформлено приказом.
В статистической отчетности из общего числа уволенных работников выделяются лица, выбывшие: по сокращению штатов по причине ликвидации или реорганизации строительной организации или сокращения численности работников; по собственному желанию; уволенные за прогул и другие нарушения дисциплины.
Выбытие работников по причинам производственного и общегосударственного характера, а также по естественным причинам образует необходимый оборот, а увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по служебному несоответствию образует излишний оборот.
Отношение величины излишнего оборота к среднесписочной численности называется коэффициентом текучести. Для характеристики стабильности кадров рассчитывается коэффициент постоянства как отношение числа рабочих, состоящих в списках весь год, к среднесписочной численности работников.
Смежные темы решебника:
Примеры решения задач
Пример 1
Скачать пример 1 в формате pdf
На предприятии работало на 1 января 1600 чел., за год принято на работу 410 чел., уволено 540 чел., в том числе по собственному желанию 380 чел., за нарушение трудовой дисциплины 20 чел. В течение всего года работало 1300 чел. Определите:
На сайте можно заказать решение задач, контрольных, самостоятельных, домашних работ (возможно срочное решение), а также онлайн-помощь на экзамене или зачете. Для этого вам нужно только связаться со мной:
Телеграм @helptask
ВКонтакте (vk.com/task100)
WhatsApp +7 (968) 849-45-98
Мгновенная связь в любое время и на любом этапе заказа. Общение без посредников. Удобная и быстрая оплата переводом на карту.
Подробное решение получите точно в срок или раньше.
Решение
Для расчета показателей движения персонала нам понадобятся данные о среднесписочной численности работников:
где
– численность персонала на начало года
– численность персонала на конец года
1) Коэффициент оборота по приему:
Коэффициент оборота по увольнению:
Коэффициент общего оборота:
Коэффициент постоянства кадров определяется отношением числа лиц, состоявших в списочном составе предприятия в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников
2) Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
Коэффициент текучести кадров:
Вывод к задаче
В целом движение персонала характеризуется высокой мобильностью. Хотя доля постоянных работников 84,7%, показатели текучести персонала составляют 26,1%, а за год уволилось 35,2% работников. Кроме того, стоит обратить снимание, что выбытие персонала не компенсируется его набором.
Пример 2
Скачать пример 2 в формате pdf
Списочная численность работников предприятия на начало года составила 520 чел. В течение года принято на работу 40 чел., уволено — 65 чел. (в том числе в связи: с окончанием срока договора — 22 чел.; уходом на пенсию — 10 чел.; поступлением в учебные заведения — 12 чел.; по собственному желанию - 20 чел.; за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины — 1 чел.). Средняя списочная численность за год составила 505 чел.
Постройте баланс рабочей силы и определите абсолютные и относительные показатели оборота по приему, увольнению, текучести, восполнения и постоянства кадров.
Решение
На сайте можно заказать решение задач, контрольных, самостоятельных, домашних работ (возможно срочное решение), а также онлайн-помощь на экзамене или зачете. Для этого вам нужно только связаться со мной:
Телеграм @helptask
ВКонтакте (vk.com/task100)
WhatsApp +7 (968) 849-45-98
Мгновенная связь в любое время и на любом этапе заказа. Общение без посредников. Удобная и быстрая оплата переводом на карту.
Подробное решение получите точно в срок или раньше.
Численность персонала предприятия на конец года определяется с помощью балансового уравнения:
— численность персонала на начало года;
— численность принятых на работу за
год;
— численность выбывших за год;
— численность персонала на конец года
Отсюда численность работников на конец года равна:
Баланс рабочей силы
|
Показатели |
Численность, чел. |
|---|---|
| Списочная численность работников на начало года | 520 |
| Принято в течение года | 40 |
| Уволено в течение года в связи: |
|
| с окончанием срока договора | 22 |
| уходом на пенсию | 10 |
| поступлением в учебные заведения | 12 |
| по собственному желанию | 20 |
| за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины | 1 |
| Всего уволено | 65 |
| Списочная численность работников на конец года | 495 |
Коэффициент оборота по приему:
Коэффициент оборота по увольнению:
Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
Коэффициент текучести кадров:
Показатель восполнения кадров:
Коэффициент постоянства кадров определяется отношением числа лиц, состоявших в списочном составе предприятия в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников
Пример 3
Скачать пример 3 в формате pdf
Провести анализ эффективности использования рабочего времени ООО «Донстрой» за 2018-2019 гг.
| Показатель | 2018 год | 2019 год |
| Численность персонала на начало года | 370 | 389 |
| Приняты на работу | 54 | 72 |
| Выбыли | 35 | 60 |
| В том числе: |
|
|
| по собственному желанию | 21 | 31 |
| уволены за нарушение трудовой дисциплины | 3 | 5 |
| Численность персонала на конец года | 389 | 401 |
| Среднесписочная численность персонала |
|
|
| Коэффициент оборота по приему работников |
|
|
| Коэффициент оборота по выбытию работников |
|
|
| Коэффициент текучести кадров |
|
|
На сайте можно заказать решение задач, контрольных, самостоятельных, домашних работ (возможно срочное решение), а также онлайн-помощь на экзамене или зачете. Для этого вам нужно только связаться со мной:
Телеграм @helptask
ВКонтакте (vk.com/task100)
WhatsApp +7 (968) 849-45-98
Мгновенная связь в любое время и на любом этапе заказа. Общение без посредников. Удобная и быстрая оплата переводом на карту.
Подробное решение получите точно в срок или раньше.
Решение
Среднесписочная численность:
Подставляя числовые данные, получаем.
В 2018 году:
В 2019 году:
Коэффициент оборота по приему:
Подставляя числовые данные, получаем.
В 2018 году:
В 2019 году:
Коэффициент оборота по увольнению:
Подставляя числовые данные, получаем.
В 2018 году:
В 2019 году:
Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
Коэффициент текучести кадров:
Подставляя числовые данные, получаем.
В 2018 году:
В 2019 году:
| Показатель | 2018 год | 2019 год |
| Численность персонала на начало года | 370 | 389 |
| Приняты на работу | 54 | 72 |
| Выбыли | 35 | 60 |
| В том числе: |
|
|
| по собственному желанию | 21 | 31 |
| уволены за нарушение трудовой дисциплины | 3 | 5 |
| Численность персонала на конец года | 389 | 401 |
| Среднесписочная численность персонала | 380 | 395 |
| Коэффициент оборота по приему работников | 14,2 | 18,2 |
| Коэффициент оборота по выбытию работников | 9,2 | 15,2 |
| Коэффициент текучести кадров | 6,3 | 9,1 |
Таким образом среднесписочная численность персонала в 2018 году составила 380 чел., а в 2019 году 395 чел. При этом в 2018 году принято на работу 14,2%, а выбыло 9,2% работников. Текучесть в этом году составила 6,3%. В 2019 году принято на работу 18,2%, а выбыло 15,2% работников. Текучесть персонала в 2019 году составила 9,1%.